Digital Marketing Specialist / أخصائي تسويق رقمي - Dr.Baker Eg

Summary: The Digital Marketing Specialist at Dr.Baker Eg is responsible for building and growing the brand’s digital presence and driving both online and in-store orders for our bakery and pastry products. This role plans, executes, and optimizes performance-driven digital campaigns across social media, search, and content channels, ensuring a consistent brand message, strong brand awareness, and an excellent customer experience. The specialist collaborates closely with sales, operations, branches, and customer service to align campaigns with store readiness, seasonal peaks, and revenue targets, and to maximize return on ad spend (ROAS) from all digital channels.

Responsibilities:

• Plan, execute, and optimize paid and organic digital marketing campaigns across Facebook, Instagram, TikTok, and Google to increase traffic, online orders, and in-store visits in line with monthly and seasonal sales targets.
• Manage Dr.Baker Eg social media accounts end-to-end (content scheduling, publishing, community management, responding to comments and messages) in line with brand identity, tone of voice, and communication guidelines.
• Develop and maintain a clear monthly content calendar covering seasonal campaigns (Ramadan, Eid, back-to-school, holidays), product launches, and special offers for bakery and pastry items, in coordination with sales, operations, and branches.
• Create and manage paid advertising campaigns on Meta (Facebook/Instagram) and Google, including audience targeting, campaign objectives (traffic, engagement, messages, sales), budget allocation, and continuous performance monitoring and optimization.
• Analyze and optimize campaign performance based on key metrics such as CPC, CTR, ROAS, cost per order, and conversion rate, and recommend clear, actionable steps to improve results and profitability.
• Coordinate basic on-page SEO activities for Dr.Baker Eg’s website/online store with the technical team or external agency, including optimizing page titles, meta descriptions, and keywords relevant to bakery and pastry products.
• Plan and manage basic email and messaging campaigns (when applicable), including list building and segmentation, writing subject lines and copy, scheduling sends, and analyzing performance (open rate, CTR, conversions).
• Collaborate closely with designers, photographers, and videographers to brief, review, and produce engaging visual content (photos, Reels, Stories, short videos) tailored to each platform and highlighting products and offers in an appetizing, professional way.
• Ensure all digital content and ads strictly follow Dr.Baker Eg’s visual and verbal brand guidelines and maintain consistency of messaging across all channels and touchpoints.
• Monitor, summarize, and report customer reviews and feedback on all platforms (social media, Google Reviews, delivery apps if any), highlighting key issues, trends, and improvement opportunities to the marketing and customer service teams.
• Prepare weekly and monthly performance reports for digital channels (traffic, engagement, follower growth, online orders, cost per order, top-performing content and campaigns) and share clear insights and recommendations for next steps.
• Coordinate closely with sales, customer service, branches, and operations teams to ensure operational readiness (stock, staffing, packaging, pricing) before and during campaigns, to secure a smooth and positive customer experience.
• Contribute to setting and tracking quarterly and annual digital targets (number of orders, customer acquisition cost, repeat purchase rate, ROAS) and support achieving them through well-planned activities and continuous optimization.
• Participate in brainstorming sessions for new product launches, bundle offers, and seasonal promotions, providing data-driven input from digital performance and customer feedback.
• Stay up to date with the latest digital marketing trends, tools, and best practices in the F&B, restaurant, bakery, and delivery sectors, and proactively suggest creative ideas and campaigns for Dr.Baker Eg.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Media, or a related field with a focus on digital marketing.
• 2–4 years of hands-on experience in digital marketing, preferably in F&B, restaurants, cafes, bakeries/pastry, or food e-commerce.
• Proven experience managing paid campaigns on Facebook and Instagram (Meta Ads), including audience targeting, objective selection, budgeting, A/B testing, and performance optimization based on KPIs.
• Good working knowledge of Google Ads, especially search campaigns and local/store-visit campaigns that support branch visits and online orders.
• Practical experience using Facebook Business Manager/Meta Ads Manager and website analytics tools (e.g., Google Analytics or similar) to read data, build simple dashboards, and derive actionable insights.
• Solid understanding of SEO, SEM, and content marketing basics, and how to leverage them to grow traffic and orders through the website and social channels.
• Strong ability to write persuasive, engaging Arabic marketing copy for social media, ads, and simple landing pages, with good command of English for tools, reports, and training materials.
• High level of organization and the ability to manage multiple campaigns and channels simultaneously while meeting deadlines during busy seasons (Ramadan, Eid, holidays, new product launches).
• Excellent communication and collaboration skills with cross-functional teams (sales, customer service, branches, design, operations).
• Basic familiarity with simple design tools such as Canva (or similar) to create or edit simple visuals when needed.
• Analytical mindset with strong attention to detail, and a test-and-learn approach to continuously improve campaign performance.
• Residence in Egypt and ability to work full time on-site, with flexibility to work limited extra hours during key seasonal campaigns when required.

Business Development Executive - Dr.Baker Eg

Summary: Dr.Baker Eg is seeking a proactive and results-driven Business Development Executive to grow revenue, open new B2B channels, and build strong partnerships across retail, HoReCa, and distribution segments. The role owns the full sales cycle from prospecting to closing, manages a disciplined pipeline, and works closely with internal teams to ensure excellent execution, healthy customer relationships, and sustainable growth.

Responsibilities:

• Identify, research, and qualify new business opportunities across retail, HoReCa, distribution, and corporate channels.
• Build, maintain, and continuously update a strong sales pipeline through cold calling, client visits, referrals, networking, and digital outreach.
• Plan and execute regular field visits to secure new listings, strengthen customer relationships, and improve product visibility and availability.
• Conduct market and competitor analysis to understand customer needs, pricing, assortment, trends, and channel opportunities, then convert insights into action plans.
• Prepare and deliver tailored presentations, proposals, and product demonstrations to prospective partners, distributors, and key accounts.
• Negotiate commercial terms including pricing, payment terms, delivery, volume commitments, and promotions within company guidelines.
• Onboard new customers smoothly by coordinating documentation, pricing setup, credit limits, and delivery arrangements with internal teams.
• Build and nurture long-term relationships with decision-makers and influencers to drive repeat business, cross-selling, and upselling opportunities.
• Collaborate with Operations, Production, Supply Chain, and Finance to ensure accurate order execution, stock availability, credit control, and customer satisfaction.
• Monitor customer performance including volume, mix, margin, and payment behavior, and propose corrective actions when needed.
• Track leads, opportunities, visits, and activities in CRM or structured tracking tools to maintain accurate forecasts and progress visibility.
• Achieve monthly and quarterly targets for new accounts, revenue, distribution, and activity KPIs.
• Represent Dr.Baker Eg at industry events, trade shows, and customer meetings in a professional, consultative, and solution-oriented manner.
• Share regular market feedback with management on customer needs, product performance, pricing, and competitor activity to support channel and product development.
• Follow company policies, ethical standards, and brand guidelines in all customer and partner interactions.

Requirements:

• Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, Commerce, or a related field; equivalent B2B sales experience will also be considered.
• 2–4 years of proven experience in business development, field sales, or account management, preferably in FMCG, food, bakery, or HoReCa supply.
• Demonstrated track record of meeting or exceeding sales and business development targets in a competitive environment.
• Strong understanding of the sales funnel, including prospecting, qualification, proposal development, negotiation, and closing.
• Experience with B2B customers such as supermarkets, wholesalers, restaurants, cafés, hotels, and catering companies is strongly preferred.
• Excellent communication, negotiation, and presentation skills in English and Arabic.
• Strong relationship-building ability with a customer-centric, consultative selling approach.
• Comfort with cold outreach, regular fieldwork, and frequent travel within the assigned territory.
• Good analytical and numerical skills, including pricing, margins, discounts, and basic sales and collection reporting.
• Proficiency in Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint, and familiarity with CRM or sales tracking tools.
• Self-motivated, organized, persistent, and able to work independently while collaborating with cross-functional teams.
• High integrity, professionalism, and resilience under pressure while managing multiple priorities.

QUIZB64:[{"seq":0,"type":"mcq","question":"أي من التالي يُعد شرطاً أساسياً مبدئياً لقبولك في عملية التوظيف كمصوّر فوتوغرافي محترف لدينا؟","options":["امتلاك ملف أعمال (بورتفوليو) حديث يضم عينات من أعمالك يمكن مشاركته رقمياً","امتلاك كاميرا هاتف ذكي فقط بدون أي معدات أخرى","الاعتماد الكامل على الذكاء الاصطناعي في إنتاج الصور دون أي تصوير فعلي","عدم وجود أي خبرة سابقة في التصوير أو التعامل مع العملاء"],"weight":8,"skill":"knockout"},{"seq":1,"type":"mcq","question":"في \"مثلث التعريض\" في التصوير الفوتوغرافي، ما العناصر الثلاثة الأساسية التي تتحكم في تعريض الصورة؟","options":["الدقة، توازن الألوان، تنسيق الملف","التركيز التلقائي، حجم المستشعر، نوع العدسة","سرعة الغالق، فتحة العدسة، حساسية الـ ISO","زاوية الالتقاط، المسافة من الهدف، نوع الفلاش"],"weight":9,"skill":"technical"},{"seq":2,"type":"mcq","question":"ما الميزة التقنية الأساسية لالتقاط الصور بصيغة RAW بدلاً من JPEG في التصوير الاحترافي؟","options":["ملف RAW أصغر حجماً بكثير من JPEG دائماً","RAW يسمح بهامش أكبر لتحرير التعريض والألوان دون فقدان التفاصيل","RAW لا يحتاج إلى أي معالجة بعدية أو تعديل","RAW لا يحتوي على أي معلومات عن توازن اللون الأبيض"],"weight":9,"skill":"technical"},{"seq":3,"type":"mcq","question":"قبل جلسة تصوير لعميل جديد لا يمتلك خبرة سابقة مع جلسات التصوير، ما أفضل أسلوب تواصل لضمان فهم توقعاته؟","options":["الاعتماد على خبرتك فقط دون طرح أسئلة توفيراً للوقت","إرسال قائمة أسعار مكتوبة دون أي نقاش إضافي","إجراء مكالمة أو اجتماع قصير لطرح أسئلة محددة عن الهدف، الأسلوب، والمخرجات المتوقعة، وتلخيص ما تم الاتفاق عليه كتابياً","ترك جميع التفاصيل ليوم الجلسة والتعامل معها فوراً في الموقع"],"weight":10,"skill":"communication"},{"seq":4,"type":"mcq","question":"في حال واجهت مشكلة تقنية غير متوقعة في الكاميرا أثناء جلسة تصوير مدفوعة، ما التصرف الذي يعكس مهنية عالية؟","options":["إلقاء اللوم على المعدات أمام العميل والتعبير عن الإحباط","إنهاء الجلسة فوراً وتأجيلها دون اقتراح حلول","الهدوء، إبلاغ العميل باختصار بأن هناك مشكلة تقنية، استخدام معدات احتياطية أو حلول بديلة، ثم تعويضه إن لزم","إخفاء المشكلة وعدم إخبار العميل حتى لو أثّر ذلك على جودة الصور"],"weight":10,"skill":"attitude"},{"seq":5,"type":"mcq","question":"إذا تأخر العميل عن موعد جلسة التصوير 30 دقيقة مما قد يؤثر على الإضاءة المتفق عليها، كيف تتصرف سلوكياً بشكل احترافي؟","options":["مغادرة المكان فوراً وعدم الرد على اتصالاته","استقباله بشكل طبيعي، شرح تأثير التأخير على الإضاءة والنتائج، واقتراح الخيارات المتاحة (الاستمرار بتعديلات، أو تقليص عدد اللقطات، أو إعادة الجدولة إن أمكن)","إظهار الانزعاج الشديد أمام العميل للتأكيد على أهمية الوقت","استكمال الجلسة دون أي ملاحظة حتى لو كانت النتائج أقل من المتوقع"],"weight":10,"skill":"behavioral"},{"seq":6,"type":"mcq","question":"أثناء جلسة تصوير فريق عمل شركة، لاحظت أن بعض الأفراد يشعرون بالتوتر أمام الكاميرا. ما السلوك الأنسب لكسر التوتر؟","options":["التعليق بسخرية على طريقة وقوفهم لتسريع الجلسة","التجاهل والالتزام بالتقاط الصور كما هي","استخدام نبرة مريحة، إعطاء توجيهات بسيطة وواضحة، تقديم نماذج لطرق الوقوف، وتشجيعهم بكلمات إيجابية","تقليل عدد الصور الملتقطة لتقليل الوقت معهم"],"weight":10,"skill":"behavioral"},{"seq":7,"type":"mcq","question":"كمصوّر يعمل مع فرق متعددة (تسويق، تصميم، إنتاج)، ما أفضل طريقة لضمان أن الصور النهائية تخدم أهداف جميع الأطراف؟","options":["التركيز فقط على رؤيتك الفنية بغض النظر عن رأي الفرق الأخرى","أخذ متطلبات فريق واحد فقط باعتباره الأهم","تنظيم موجز (brief) واضح يجمع متطلبات الأطراف المختلفة، توثيقها، ومشاركة النسخ التجريبية من الصور للحصول على تغذية راجعة قبل الاعتماد النهائي","انتظار ملاحظاتهم بعد نشر الصور للجمهور"],"weight":10,"skill":"360"},{"seq":8,"type":"open","question":"صف بالتفصيل منهجيتك التقنية الكاملة لإدارة جلسة تصوير من لحظة الاستعداد حتى تسليم الصور النهائية (اختيار المعدات، الإعدادات، تنظيم الملفات، أسلوب المعالجة اللاحقة، وضمان جودة الإخراج).","weight":12,"skill":"technical"},{"seq":9,"type":"open","question":"احكِ عن موقف حقيقي أو افتراضي اضطررت فيه للتعامل مع عميل غير راضٍ عن الصور الأولى التي أرسلتها له. كيف أدرت الحوار؟ وكيف وصلت إلى حل يرضي العميل مع الحفاظ على حدودك المهنية؟","weight":12,"skill":"communication"},{"seq":10,"type":"open","question":"تخيّل أنك المصوّر المسؤول عن توثيق حملة متكاملة (صور للسوشال ميديا، موقع إلكتروني، مطبوعات). كيف ستتعاون مع فرق التسويق والتصميم والمحتوى لضمان اتساق الهوية البصرية وتحقيق أهداف الحملة؟ اذكر خطوات عملية محددة.","weight":12,"skill":"360"}]

KEYB64: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

1. التنظيم والتوجيه والرقابة على مشرفى الأقسام وعمال الإنتاج . 2. الإشراف على العملية الإنتاجية إبتداء من إستلام أوامر الشغل وصرف الخامات والمستلزمات ومواد التعبئة والتغليف حتى المنتج التام . 3. يشرف على تشغيل خطوط الانتاج طبقاً للاجراءات والسياسات الموضوعة . 4. الإلتزام بمعايير الجودة والمتابعة على مسئول الجودة . 5. وضع الخطط اليومية للأصناف المراد إنتاجها حسب الطلبيات الخاصة بالشركة . 6. تحديد العمالة المطلوبة للأقسام الإنتاجية المختلفة . 7. مسئول عن جدولة الوردية بما في ذلك تدريب العاملين والاجازات الخاصة بهم والعمل لساعات اضافية وتدوير الورديات . 8. مسئول عن تحقيق الاهداف الانتاجية للوردية . 9. حل المشاكل الموجودة فى الأقسام بالتنسيق مع الإدارات المختصة . 10. العمل على حل مشاكل العاملين بالإنتاج والمتابعة مع مدير الإنتاج . 11. متابعة العملية الإنتاجية والعاملين فى الواردى الليلية عن طريق المشرفين وأفراد الأمن . 12. الإشراف على نظافة الأقسام . 13. مراجعة كشف الغياب . 14. توفير المعدات والخامات اللازمة للإنتاج . 15. توفير التدريب اللازم للعمالة ليصبحوا رؤوساء أقسام . 16. إعداد وكتابة التقارير الدورية عن الكميات المطلوبة بالتنسيق والتعاون مع إدارة التخطيط . 17. تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر .

1. التخطيط وإعداد البرامج التنفيذية الخاصة بالمخازن ومتابعة تنفيذها . 2. الإشراف على تطبيق الدورة المستندية للمخازن . 3. الإلتزام بتطبيق سياسات وإجراءات المخازن المعتمدة . 4. تحديد الحدود المخزنية للأصناف وتكويد الأصناف . 5. الإشراف على متابعة الحد الأدنى وحد الطلب فى المخازن . 6. إعتماد طلبات الشراء لقسم المشتريات للأصناف التى تصل لحد الطلب . 7. التأكد من سلامة التخزين في المخازن ووجود وسائل السلامة ضد الحريق . 8. المحافظة على نظافة المخازن والتأكد من سهولة الوصول إلى المخزون الإستخدام الأمثل للمساحات المتاحة في المخازن. 9. إجراء جرد دوري للمخازن كل ثلاث شهور ورفع نسخ منه للمدير المسئول. 10. القيام بعملية الجرد السنوي بالتعاون مع الإدارة المالية . 11. تدريب الأفراد العاملين بإدارة المخازن على أعمالهم و نقل خبراته إليهم . 12. إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية والوقائية التى من شأنها تحسين أداء العمل بالمخازن . 13. رفع تقارير دورية بالإنجازات والمشاكل والمعوقات التي تواجه الإدارة ومقترحات حلولها لمدير الإدارة . 14. تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر .

Finance Manager - Dr.Baker Eg

Summary: Dr.Baker Eg is looking for an experienced Finance Manager to lead our finance function, ensure accurate and timely reporting, and support data‑driven decisions in a fast‑growing food manufacturing/retail environment. You will own budgeting, cash flow, cost control, and compliance while acting as a key business partner to operations, supply chain, and senior management.

Responsibilities:

• Lead the preparation of monthly, quarterly, and annual financial statements (P&L, balance sheet, cash flow) in line with Egyptian accounting standards and internal reporting deadlines.
• Own the annual budget process and rolling forecasts, consolidating inputs from sales, operations, and other departments and providing clear variance analysis and commentary.
• Monitor daily cash flow, working capital, and bank positions; proactively manage liquidity, collections, and payments to ensure the business can meet its obligations and growth plans.
• Establish, maintain, and improve internal controls over purchasing, inventory, cash, and fixed assets to reduce risk, waste, and leakage.
• Design and deliver regular management reports and dashboards (sales profitability, product margins, store/branch performance, cost KPIs) with actionable insights for senior management.
• Partner with production, supply chain, and commercial teams to analyse product costing, standard vs. actual costs, and opportunities to improve gross margin.
• Supervise and develop the finance and accounting team (accountants, cashiers, storekeepers), ensuring accurate postings, reconciliations, and timely month‑end close.
• Review and approve journal entries, reconciliations, supplier statements, and payroll calculations; ensure accuracy, completeness, and proper documentation.
• Manage relationships with external auditors, tax advisors, and banks; coordinate annual audits and ensure timely resolution of audit queries.
• Ensure full compliance with Egyptian tax laws (income tax, VAT, withholding tax, payroll tax, social insurance) and file all returns accurately and on time.
• Participate in and financially evaluate key business decisions (new branches, product launches, CapEx, supplier contracts) using NPV, payback, and sensitivity analysis where appropriate.
• Identify and drive continuous improvement initiatives in finance processes, systems, and controls (e.g., ERP utilisation, automation of reports, reduction of manual spreadsheets).

Requirements:

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field from a recognised university.
• Minimum 7–8 years of progressive experience in accounting/finance, including at least 2–3 years in a Finance Manager or Senior Accountant role.
• Previous experience in FMCG, food manufacturing, retail, or a similar high‑volume, inventory‑intensive environment.
• Strong knowledge of Egyptian Accounting Standards, local tax regulations, and statutory reporting requirements.
• Hands‑on experience with budgeting, forecasting, and variance analysis, including consolidation of multi‑branch or multi‑cost‑centre budgets.
• Proficiency in using ERP/accounting systems (e.g., SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo, or similar) and advanced Excel skills (pivot tables, lookups, basic modelling).
• Proven track record in cash flow management, working capital optimisation, and bank relationship management.
• Solid understanding of cost accounting and product costing, including standard costing, overhead allocation, and margin analysis.
• Demonstrated ability to build, manage, and develop small finance teams, including task allocation, coaching, and performance follow‑up.
• Strong analytical skills with the ability to translate numbers into clear business insights and recommendations for non‑financial stakeholders.
• High level of integrity, ethics, and discretion when dealing with financial information and confidential data.
• Excellent written and spoken English and Arabic, with the ability to prepare clear reports and communicate confidently with management and external parties.

1. مسئول عن نقل البضائع والمواد الخام من وإلى المصانع أو فروع ومخازن وعملاء الشركة . 2. مسئول عن سلامة كل محتويات السيارة حتى توصيلها للمكان المطلوب . 3. مسئول عن الحفاظ على السيارة محل العهدة من التلف . 4. مسئول عن نظافة السيارة . 5. مسئول عن متابعة عمليات الصيانة الدورية والصيانة العلاجية والوقائية و تغيير الزيت والتموين بالوقود . 6. الإلتزام بالسرعة وقانون المرور والإلتزام بخط السير المحدد . 7. تفقد عناصر دورة التبريد لمحرك السيارة والتأكد من مستوى الماء والزيت وحالة البطارية والإطارات بما فيها الإطار الاحتياطي ومستوى ضغط الهواء فيها والتأكد من وجود طفاية صالحة وعاكسة ورافعة السيارة والعدة المخصصة للسيارة . 8. متابعة تجديد التراخيص والتجهيز لعملية الفحص الفنى داخل إدارة المرور المختصة بالتنسيق مع المدير المسئول . 9. الالتزام بحمل رخصة السوق الخاصة به سارية المفعول باستمرار . 10. الإبلاغ عن الأعطال والحوادث أثناء العمل . 11. المحافظة على المظهر العام . 12. تقديم تقرير يومى للمدير المسئول يتضمن قراءة عداد الكيلومتر وحالة السيارة و الإستهلاكات وأعمال الصيانة التى تمت أو المطلوبة (إن وجد) . 13. تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها من قبل الرئيس المباشر .